Podczas publikowania oferty pracy w Jobref możesz zdecydować, że nie chcesz ujawniać wysokości wynagrodzenia – czy to z powodów strategicznych, czy zgodności z polityką firmy. W tym artykule wyjaśniamy, jak ukryć wynagrodzenie, spełniając jednocześnie wymogi platformy i przyciągając wartościowych kandydatów.
Dlaczego firmy ukrywają wynagrodzenie?
Wiele firm decyduje się na nieujawnianie widełek płacowych w ogłoszeniach. Powody mogą być różne, takie jak chęć zachowania przewagi negocjacyjnej, ochrona wewnętrznej spójności płacowej czy skupienie uwagi kandydatów na zakresie obowiązków i oferowanych benefitach.
Jak ukryć wynagrodzenie w ofercie pracy?
Przejdź do strony Utwórz ofertę pracy w panelu firmy
Przewiń do sekcji Wynagrodzenie
Wprowadź wewnętrznie wymagane widełki w odpowiednich polach
Zaznacz opcję „Nie pokazuj wynagrodzenia w ogłoszeniu”
Uzupełnij pozostałe dane i kliknij Publikuj
Nawet jeśli zdecydujesz się nie pokazywać wynagrodzenia publicznie, musisz je podać, aby Jobref mógł obliczyć należną prowizję od polecenia.
Dobre praktyki przy ogłoszeniach z ukrytym wynagrodzeniem
Zadbaj o treść ogłoszenia – przejrzysty i konkretny opis stanowiska zwiększa zaangażowanie kandydatów
Podkreśl dodatkowe korzyści – pokaż benefity, możliwości rozwoju i kulturę organizacyjną
Rozważ częściową przejrzystość – wskazanie orientacyjnego przedziału (np. „20 000–30 000 zł”) buduje zaufanie, nie ograniczając elastyczności
Stosując powyższe kroki, możesz dyskretnie zarządzać widocznością wynagrodzenia, jednocześnie korzystając z potencjału Jobref i skutecznie docierając do najlepszych kandydatów.