Gdy kandydat odchodzi lub zostaje zwolniony w trakcie trwania okresu próbnego (30, 45, 60, 90 dni lub dowolny inny okres zdefiniowany w Waszej umowie), możesz zgłosić wynik bezpośrednio w Jobref. Terminowe zgłoszenie oznacza, że nie zostanie naliczona opłata rekrutacyjna.
Kiedy to ma zastosowanie
Ta polityka obowiązuje zawsze, gdy zatrudnienie kandydata kończy się w ramach uzgodnionego okresu próbnego. W momencie potwierdzenia, że okres próbny zakończył się niepowodzeniem, musisz podjąć działanie w systemie — przed północą czasu środkowoeuropejskiego (CET) w ostatnim dniu okresu próbnego.
Najważniejsze punkty
Brak opłaty zostaje naliczony, jeśli okres próbny zakończył się niepowodzeniem i zgłoszenie nastąpiło w terminie.
Musisz zmienić status kandydata w systemie nie później niż w ostatnim dniu okresu próbnego.
Jeśli nie dotrzymasz terminu, Jobref automatycznie wystawi standardową fakturę następnego dnia.
Zgłaszanie nieudanego okresu próbnego
Zaloguj się do firmowego panelu Jobref.
Otwórz kartę profilu kandydata, którego okres próbny zakończył się niepowodzeniem.
Kliknij „Change Status” (Zmień status) i wybierz „Contract Ended – Not Successful” (Zakończona umowa – nieudana).
(Opcjonalnie) Wpisz krótki powód do własnych notatek.
Kliknij „Submit” (Zatwierdź) przed północą CET w ostatnim dniu okresu próbnego.
Co się dzieje po upływie terminu
Jeśli nie zaktualizujesz statusu w wymaganym terminie, system uzna, że okres próbny zakończył się pomyślnie, i automatycznie wygeneruje fakturę za uzgodnioną opłatę. W takiej sytuacji, jeśli uważasz, że nastąpił błąd, musisz skontaktować się z działem wsparcia.
Wskazówki pomagające dotrzymać terminów
Ustaw sobie osobiste przypomnienie na kilka dni przed zakończeniem okresu próbnego.
Prowadź notatki dotyczące daty rozpoczęcia zatrudnienia każdego kandydata oraz długości jego okresu próbnego.
Regularnie sprawdzaj i weryfikuj niestandardowe okresy próbne, aby mieć pewność ich poprawności.