Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem rekrutacji, czy koordynatorem HR, ten przewodnik pomoże Ci zrozumieć zasady dotyczące przedłużania lub skracania okresu próbnego po dacie zatrudnienia.
Kiedy to ma zastosowanie?
Możesz poszukiwać opcji dostosowania okresu próbnego, gdy oznaczysz kandydata jako „Zatrudniony (okres próbny)” w Panelu Administratora. W tym momencie Jobref blokuje długość okresu próbnego, którą ustawiłeś pierwotnie w ogłoszeniu o pracę. Nie można wprowadzać żadnych retroaktywnych zmian.
Kluczowe punkty
Długość okresu próbnego jest ustalana z góry: Tworząc ogłoszenie o pracę, wybierasz okres próbny od 30 do 90 dni. Ta wartość jest ostateczna po potwierdzeniu zatrudnienia.
Zablokowanie przy potwierdzeniu: Potwierdzenie statusu „Zatrudniony (okres próbny)” aktywuje i blokuje harmonogram okresu próbnego. Ani przedłużenia, ani skrócenia nie można wprowadzić po tym momencie.
Brak zmian retroaktywnych: Nie możesz skrócić ani przedłużyć okresu próbnego po jego rozpoczęciu — takie podejście zapewnia jasne oczekiwania dla obu stron.
Co musisz zrobić
Przed opublikowaniem ogłoszenia o pracę zdecyduj o optymalnej długości okresu próbnego, uwzględniając złożoność roli oraz wymagania szkoleniowe.
W formularzu ogłoszenia użyj suwaków dotyczących okresu próbnego i marginesu, aby sfinalizować wybór.
Dokładnie sprawdź ustawienia przed oznaczeniem kandydata jako zatrudnionego na okres próbny.
Przykładowy scenariusz
Ogłaszasz rekrutację na stanowisko inżyniera oprogramowania z 60-dniowym okresem próbnym. Dwa tygodnie po rozpoczęciu okresu próbnego zdajesz sobie sprawę, że potrzebujesz więcej czasu na szkolenie. Ponieważ okres jest zablokowany, nie możesz go przedłużyć. Zamiast tego w przyszłych ogłoszeniach zaplanuj dłuższy okres próbny, jeśli będzie to konieczne.
Kontakt z działem wsparcia
Jeśli nieprzewidziane okoliczności wymagają elastyczności, skontaktuj się z naszym zespołem. Wyślij wiadomość na adres [email protected] z prośbą i szczegółami. Choć system nie może zmienić zablokowanych okresów, nasz zespół wsparcia może doradzić najlepsze praktyki i kolejne kroki.
Brak kandydatów do tej pory? Jeśli nie ma jeszcze aplikacji, po prostu usuń ogłoszenie i opublikuj je ponownie ze zaktualizowanym okresem próbnym (lub innymi wartościami, np. opłatą za polecenie). Unikniesz w ten sposób nieporozumień i zachowasz przejrzysty zapis audytu.