Podczas publikowania oferty pracy w Jobref możesz ustawić różne stawki prowizji – tzw. marże – jako nagrodę dla użytkowników polecających kandydatów. Zrozumienie różnicy między marżą bezpośrednią a publiczną pomoże Ci właściwie dobrać zachęty i współpracować z odpowiednimi polecającymi. W tym artykule wyjaśniamy oba typy marż, pokazujemy przykłady i opisujemy, jak je ustawić.
Czym są marże za polecenie?
Marże za polecenie to procentowe stawki prowizji wypłacane Jobref, gdy kandydat zostaje polecony przez innego użytkownika. Ustawiasz je w trakcie tworzenia oferty pracy. Po opublikowaniu ogłoszenia nie można już ich edytować.
Marże obowiązują tylko wtedy, gdy zatrudnienie następuje poprzez link polecający.
Marża publiczna
Marża publiczna dotyczy sytuacji, gdy użytkownik udostępnia swój link polecający publicznie – np. w mediach społecznościowych, na blogach lub forach. Każda osoba, która kliknie ten link i złoży aplikację, zostaje uznana za polecenie publiczne.
Przykład: Patrycja udostępnia swój link na LinkedIn. Daniel, który zobaczył post, aplikuje na Twoją ofertę dla Software Engineer. Jeśli go zatrudnisz, Patrycja otrzyma publiczną marżę za polecenie.
Marża bezpośrednia
Marża bezpośrednia obowiązuje wtedy, gdy link polecający jest przekazywany prywatnie – np. przez e-mail, czat lub wiadomość prywatną – i dokładnie wiadomo, kto był polecającym. Ta forma polecenia umożliwia również bezpośredni kontakt z osobą polecającą, by uzyskać dodatkowe informacje o kandydacie.
Przykład: Krystian przesyła swojej koleżance Julii link polecający przez e-mail. Julia aplikuje bezpośrednio. Jeśli ją zatrudnisz, Krystian otrzyma marżę bezpośrednią. Możesz wtedy skontaktować się z Krystianem, by zapytać o styl pracy i umiejętności Julii.
Kluczowe różnice i korzyści
Zasięg: Polecenia publiczne trafiają do szerszego grona odbiorców; polecenia bezpośrednie pochodzą od zaufanych kontaktów.
Komunikacja: Marża bezpośrednia umożliwia kontakt z polecającym w celu uzyskania informacji zwrotnej o kandydacie.
Jak ustawić marże?
Podczas tworzenia oferty pracy: W sekcji „Marże” formularza wpisz stawki dla poleceń publicznych i bezpośrednich.
Dzięki wyraźnemu rozróżnieniu marż bezpośrednich i publicznych możesz tworzyć skuteczne zachęty, które zwiększą liczbę wartościowych poleceń i pomogą Ci znaleźć najlepsze talenty.