Gdy kolega poleca Ci potencjalnego kandydata, pierwsze pytanie zawsze brzmi: czy ta osoba naprawdę pasuje do roli tak dobrze, jak twierdzi polecający? Jobref eliminuje domysły, oferując kompleksowe narzędzia oceny kandydatów, które gwarantują, że każde polecenie przechodzi przez taki sam, obiektywny proces oceny oparty na danych.
Czym jest Matching Score?
Nasz inteligentny system dopasowania analizuje trzy kluczowe elementy:
wymagania z opisu stanowiska i najważniejsze kwalifikacje
CV kandydata – doświadczenie, umiejętności i rozwój kariery
Na podstawie tej analizy każdy kandydat otrzymuje Matching Score – wynik w skali od 1 do 100, gdzie wyższa liczba oznacza lepsze dopasowanie do wymagań stanowiska.
💡 Warto wiedzieć:
Jobref stosuje ten sam algorytm oceny do wszystkich kandydatów – zarówno poleconych, jak i tych, którzy aplikują tradycyjnie. Zapewnia to spójny, bezstronny proces preselekcji w całym Twoim lejku rekrutacyjnym
Gdzie znaleźć wyniki kandydatów?
Przejdź do zakładki Kandydaci przy danej ofercie pracy, aby uzyskać dostęp do panelu oceny. Obok każdego imienia i nazwiska zobaczysz kolorowy wskaźnik prezentujący wynik Matching Score.
⚠️ Najlepsza praktyka:
Matching Score to świetne narzędzie do wstępnej selekcji, ale nie powinno zastępować pełnej oceny kandydata. Traktuj ten wynik jako punkt wyjścia, który pomoże Ci ustalić priorytety przeglądu aplikacji.
Dzięki automatycznej preselekcji, zanim jeszcze zobaczysz poleconych kandydatów, masz pewność, że przeszli już przez jednolity system oceny – oszczędzasz czas, nie obniżając standardów jakości rekrutacji.