Zrozumienie, jak kandydaci przemieszczają się przez lejek rekrutacyjny, to klucz do sprawnego procesu zatrudniania. W tym przeglądzie wyjaśniamy każdy status w Jobref, zasady widoczności oraz dobre praktyki w komunikacji z zespołem i osobami polecającymi.
Statusy kandydatów
Status | Kto widzi? | Co oznacza? |
Nowy (New) | Pracodawca & Polecający | Nowa aplikacja, brak jeszcze działań ze strony firmy. |
W trakcie (Processing) | Pracodawca & Polecający | Trwa rozmowa kwalifikacyjna lub test; kandydat nie widzi tego statusu. |
Odrzucony (Rejected) | Pracodawca & Polecający* | Kandydat nie przeszedł dalej. (*Polecający widzi, kandydat – nie.) Status ustawia się automatycznie po 90 dniach braku aktywności. |
Zatrudniony – okres próbny (Hired – Probation) | Pracodawca & Polecający | Kandydat został zatrudniony na okres próbny (30–90 dni). |
Zakończona umowa (Contract Ended) | Pracodawca & Polecający | Umowa zakończona w okresie próbnym – brak opłaty za polecenie. |
Zatrudniony (Hired) | Pracodawca & Polecający | Kandydat pomyślnie przeszedł okres próbny. Status zmienia się automatycznie o północy (CET) ostatniego dnia próbnego; faktura generowana jest następnego dnia. |
Przepływ przez lejek rekrutacyjny
Typowy przebieg procesu wygląda następująco:
Nowy → W trakcie → Zatrudniony – okres próbny → Zatrudniony lub Zakończona umowa
Możesz pominąć etap „W trakcie” i od razu przejść z „Nowy” do „Zatrudniony – okres próbny”, jeśli zatrudniasz bezpośrednio.
W dowolnym momencie – w statusie „Nowy” lub „W trakcie” – możesz zmienić status na „Odrzucony”.